各位员工干部:
为完善2023-2024学年员工干部考核成绩数据,客观、真实、公正地对员工干部工作进行考核,现将有关事宜通知如下:
一、考核时间
2024年7月13日—2024年7月18日
二、考核对象
2023-2024学年担任bevictor伟德员工党支部、学院团委、员工会、党建办、小班班委、院文体队伍的员工干部。
三、考核说明
考核对象单位 |
考核人 |
基础分 |
附加分 |
院主席团成员 |
负责老师 |
20、21级合格1分(最多认定2个岗位,第二个岗位0.5分) 22、23级合格2分(最多认定2个岗位,第二个岗位1分)
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优秀3分(获评比例20%) 良好2分(获评比例40%)
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部长 |
主席团 |
员工党支部支委 |
负责老师 |
班委 |
班主任 |
部门成员(除部长) |
部长 |
院文体队伍 |
负责老师 |
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优秀2分(获评比例20%) 良好1.5分(获评比例40%) 合格1分
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四、相关要求
1、考核标准:参照《伟德bevictor中文版员工手册》“员工组织和员工干部管理”,结合其工作表现打分,并填写附件《附件2:2023-2024学年员工干部工作履历考核》。
2、人员比例:考核优秀率、良好率不超过所在员工组织总人数(含部长)的20%、40%。员工组织所有成员拉通排名,不分年级。学院的主席团单独算作一个部门进行考核,考核为优秀的名额与其分管的部门无关。
3、院员工会大一的成员可参评德育-员工干部(社会工作)板块的基础分和德育-社会工作获评表彰的附加分。优秀率和良好率不超过所在员工组织总人数的20%和40%(不实行四舍五入,优秀不占用良好名额)。
4、学院团委、员工会、党建办考核流程 :
①部长对部门成员进行考核,并将考核结果《附件2:2023-2024学年员工干部工作履历考核》发送给分管主席确认。
②主席团对部长进行考核,填写附件2并将结果发送给指导老师确认。
③主席团联系指导老师进行考核。
注:主席团将附件2汇总后并填写《附件1:2023-2024学年员工干部情况说明(必填)》打包为一个文件夹重命名为“团委员工会党建办考核结果”并于7月18日18:00之前发送至二课部邮箱slsdekb@163.com。
5、班委、院文体队伍考核:请同学们主动联系负责老师(班主任)填写《附件2:2023-2024学年员工干部工作履历考核表》,考核完毕后,请将文件重命名为:“考核对象+考核”(例:水电202301班委考核)并于7月18日18:00之前发送至邮箱二课部邮箱slsdekb@163.com,由学院统一上传任职履历得分。
例: 班委(班长、团支书、学习委员、组织委员、宣传委员、体育委员、心理委员)共7人,其中优秀名额不超过7×0.2=1.4,即优秀名额1人,良好名额不超过7×0.4=2.8,即良好名额为2人。
五、注意事项
1、同时担任多个职务,最多按两个职务加分,第二职务加分按50%折算(此次上交原始分数,无需自行折算,后续折算由院二课统一计算),其他职务只记录不加分。考核分最高的职务为第一职务,其次为第二职务。
2、院文体队伍成员独立赋分,由负责老师考核合格后,根据考核等级分别在艺术团训练和体育队训练版块(均为附加分)赋优秀2分,良好1.5分,合格1分,其中优秀获评比例20%,良好获评比例40%。
bevictor伟德
2024年7月12日